เจนเนอราลี่ ประกันชีวิต ปักธงปี 2026 ‘Year of GROWTH’ ลุยยุทธศาสตร์ปั้นตัวแทนคุณภาพ
เจนเนอราลี่ ประกันชีวิต ปักธงปี 2026 ‘Year of GROWTH’ ลุยยุทธศาสตร์ปั้นตัวแทนคุณภาพ
เจนเนอราลี่ ประกันชีวิต เปิดศักราชใหม่จัดงานใหญ่แห่งปี AGENCY KICK OFF & YEAR PLAN 2026 รวมพลังผู้บริหารตัวแทนช่องทางจำหน่ายทั่วประเทศ ประกาศทิศทางธุรกิจภายใต้แนวคิด “Year of GROWTH - ปีแห่งการเติบโต ขับเคลื่อนด้วยคุณภาพ” เดินหน้ายกระดับศักยภาพบุคลากรด้วยมาตรฐานอย่างเป็นระบบ พร้อมวางรากฐานช่องทางตัวแทนให้แข็งแกร่งและยั่งยืน พร้อมผลักดันตัวแทนก้าวสู่คุณวุฒิ MDRT กับโปรแกรม MDRT ต่อเนื่อง 4 ปี 2 ล้าน เพื่อมุ่งสู่การเป็นเพื่อนร่วมทางที่ลูกค้าไว้วางใจในระยะยาว
ภายในงานได้รับเกียรติจากคณะผู้บริหาร เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ร่วมให้แนวทางการดำเนินงาน นำโดย นายอาร์ช คอลมิ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มบริษัท เจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ได้ร่วมวางกรอบทิศทางการขับเคลื่อนองค์กรและช่องทางตัวแทนสู่ความเป็นเลิศ ตอกย้ำความตั้งใจจริงในการสนับสนุนช่องทางตัวแทนอย่างต่อเนื่องจากทุกภาคส่วนขององค์กร พร้อมทั้งสร้างแรงบันดาลใจให้ตัวแทนเดินหน้าไปสู่เป้าหมายด้วยความมุ่งมั่นและไม่ย่อท้อ
โดยมีนายสมศักดิ์ อรรถเสรีพงศ์ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายช่องทางจัดจำหน่ายผ่านตัวแทน บมจ. เจนเนอราลี่ ประกันชีวิต (ไทยแลนด์) ที่มาแชร์กลยุทธ์การสร้างการเติบโตของช่องทางตัวแทนในปี 2026 โดยมุ่งเน้นการยกระดับศักยภาพผู้บริหารตัวแทนและทีมงาน ควบคู่การเสริมสร้างมาตรฐานการทำงานและเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพอย่างเป็นระบบ พร้อมผลักดันตัวแทนสู่คุณวุฒิ MDRT (Million Dollar Round Table) ผ่านโปรแกรม MDRT ต่อเนื่อง 4 ปี รับ 2 ล้านบาท เพื่อสนับสนุนการเติบโตอย่างมีคุณภาพและยั่งยืน
นอกจากนี้ ได้รับเกียรติจาก นายจาเร็ด ชิว (Jared Chew) Regional Head of Agency Development ตัวแทนผู้บริหารจากภูมิภาคเอเชีย และคณะผู้บริหารจากเจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ มาร่วมแบ่งปันมุมมอง และแนวทางในการสร้างการเติบโตของทีมตัวแทนด้วยคุณภาพอย่างเข้มแข็ง
ภายในงานยังได้มีการมอบใบประกาศนียบัตรแก่ผู้บริหารตัวแทนที่สำเร็จการอบรมจากหลักสูตร Sales Management Development Program 2.0 หลักสูตรร่วมพัฒนาระหว่าง Generali Group และสถาบันพัฒนาบุคลากรระดับสากล ร่วมกับเจนเนอราลี่ ไทยแลนด์ ในการพัฒนาผู้บริหารตัวแทน มุ่งเสริมทักษะการบริหารทีมผ่านการเรียนรู้แบบผสมผสาน (Blended Learning) และการลงมือปฏิบัติจริง (Action Learning) โดยเนื้อหาครอบคลุมบทบาทและความรับผิดชอบของผู้บริหารทีม การสรรหาและคัดเลือกตัวแทน การสอนงานและพัฒนาทีม การกำกับดูแลบริหารทีมงาน รวมถึงการสร้างแรงจูงใจและภาวะผู้นำตามสถานการณ์ โดยมีผู้บริหารตัวแทนผ่านการอบรมในปี 2568 รวมทั้งสิ้น 72 คน พร้อมกันนี้ ในงานยังมีการมอบรางวัลให้แก่ตัวแทนที่ทำผลงานยอดเยี่ยมระดับไตรมาสในปีที่ผ่านมา และแสดงความยินดีกับผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้บริหารใหม่ เพื่อตอกย้ำความสำเร็จ ความก้าวหน้า และสร้างแรงบันดาลใจในสายอาชีพของช่องทางตัวแทน โดยงานจัดขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ ณ โรงแรมเมธาวลัย อำเภอชะอำ จังหวัดเพชรบุรี
1119
